Какой размер оклада установить работнику с учетом МРОТ и районного коэффициента?
Добрый день!
На данный момент размер МРОТ 15 279 руб., без РК. В нашем регионе РК равен 15%.
Подскажите пожалуйста, при установлении оклада сотруднику надо отражать (чтоб не нарушить Трудовое законодательство)
1 вариант: 15 279 р или
2 вариант оклад 15 279+15%.
При этом на руки он получит меньше.
По трудовым договорам размер оклада устанавливаем не более МРОТ.
Спасибо!
На данный момент размер МРОТ 15 279 руб., без РК. В нашем регионе РК равен 15%.
Подскажите пожалуйста, при установлении оклада сотруднику надо отражать (чтоб не нарушить Трудовое законодательство)
1 вариант: 15 279 р или
2 вариант оклад 15 279+15%.
При этом на руки он получит меньше.
По трудовым договорам размер оклада устанавливаем не более МРОТ.
Спасибо!
Comments
-
Добрый день.Цитата: при установлении оклада сотруднику надо отражать (чтоб не нарушить Трудовое законодательство)1 вариант: 15 279 р или2 вариант оклад 15 279+15%.Оклад не может включать в себя РК, он должен быть начислен сверх оклада. В трудовом договоре оклад отражается отдельно от РК.
http://xn-------43deamqqhfmaacj0brecuhffu9ehf9iqa8xza.ru.nds.monster/index.php?id=268759Цитата: При этом на руки он получит меньше.Вы имеете в виду - за минусом НДФЛ? Или что-то другое?Цитата: По трудовым договорам размер оклада устанавливаем не более МРОТ.То есть все работники (на разных должностях) получают одинаковый оклад? -
Цитата: Оклад не может включать в себя РК, он должен быть начислен сверх оклада. В трудовом договоре оклад отражается отдельно от РК.Добрый день!
Значит в нашем случае установления оклада в размере 15 279 руб.+РК, не будет являться нарушением минимального размера оплаты труда?Цитата: Вы имеете в виду - за минусом НДФЛ? Или что-то другое?Да, за минусом НДФЛ.Цитата: Цитата:По трудовым договорам размер оклада устанавливаем не более МРОТ.То есть все работники (на разных должностях) получают одинаковый оклад?Нет, не все. Но в небольшом размер, по должностям начисления различны. -
Цитата: Значит в нашем случае установления оклада в размере 15 279 руб.+РК, не будет являться нарушением минимального размера оплаты труда?Если вы про минимальный размер оплаты труда, нужно ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на РМЗП (размер минимальной заработной платы), установленный региональным соглашением (ст. 133.1 ТК РФ). Чаще всего регионы ориентируются на МРОТ, но есть и исключения.
http://xn-------43deamqqhfmaacj0brecuhffu9ehf9iqa8xza.ru.nds.monster/index.php?id=268759 -
Sveto4Divny,
Спасибо!
Добрый день!
Все таки я хотела бы разобраться, если предприятием установлен сотруднику оклад 16000 рублей, а МРОТ на сегодняшний день 15 279 (без учета РК). то установленный оклад в размере 16000 рублей, не является нарушением по минимальной заработной плате?
Спасибо!
