Недостача и невыход на работу: увольнение
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста вот в таком вопросе.
У моих знакомых свой маленький бизнес. Работница была оформлена в июне 2011г. Начиная с 15 марта 2012г. она не появляется на работе, сделала недостачу. Работодатели ей звонили, трубку она не берет, ездили к ней домой, она не открывает. Ключ от магазина передала через 10 лицо. Работодателям даже не нужно чтобы она отвечала за недостачу, они просто хотят ее уволить, отдать ей трудовую, но она не выходит на контакт. Недавно они узнали что сын работницы попал на большую сумму денег, это объясняет ее деяние, так как работала она всегда хорошо, и грехов за ней не наблюдалось. Но дело не в этом. Все налоги и перечисления за нее оплачены полностью за март. Вопрос такой: как им оформить ее увольнение, каким числом, чтобы в апреле уже за нее не платить? Я им посоветовала написать на ее адрес письмо заказное с уведомлением, о том что она уволена за прогулы, и чтобы пришла за документами. Правильно ли это? Что можете посоветовать в такой ситуации 🤦♀️
У моих знакомых свой маленький бизнес. Работница была оформлена в июне 2011г. Начиная с 15 марта 2012г. она не появляется на работе, сделала недостачу. Работодатели ей звонили, трубку она не берет, ездили к ней домой, она не открывает. Ключ от магазина передала через 10 лицо. Работодателям даже не нужно чтобы она отвечала за недостачу, они просто хотят ее уволить, отдать ей трудовую, но она не выходит на контакт. Недавно они узнали что сын работницы попал на большую сумму денег, это объясняет ее деяние, так как работала она всегда хорошо, и грехов за ней не наблюдалось. Но дело не в этом. Все налоги и перечисления за нее оплачены полностью за март. Вопрос такой: как им оформить ее увольнение, каким числом, чтобы в апреле уже за нее не платить? Я им посоветовала написать на ее адрес письмо заказное с уведомлением, о том что она уволена за прогулы, и чтобы пришла за документами. Правильно ли это? Что можете посоветовать в такой ситуации 🤦♀️
Comments
-
Добрый день! Вы совершенно правильно посоветовали, только можно добавить в тексте, "если вы лично не явитесь за документами, просим дать согласие на пересылку ваших документов по почте", копию письма и уведомление приколоть к приказу, т.к. подписи ее в приказе и в личной карточке не будет.
-
Цитата: Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста вот в таком вопросе.У моих знакомых свой маленький бизнес. Работница была оформлена в июне 2011г. Начиная с 15 марта 2012г. она не появляется на работе, сделала недостачу. Работодатели ей звонили, трубку она не берет, ездили к ней домой, она не открывает. Ключ от магазина передала через 10 лицо. Работодателям даже не нужно чтобы она отвечала за недостачу, они просто хотят ее уволить, отдать ей трудовую, но она не выходит на контакт. Недавно они узнали что сын работницы попал на большую сумму денег, это объясняет ее деяние, так как работала она всегда хорошо, и грехов за ней не наблюдалось. Но дело не в этом. Все налоги и перечисления за нее оплачены полностью за март. Вопрос такой: как им оформить ее увольнение, каким числом, чтобы в апреле уже за нее не платить? Я им посоветовала написать на ее адрес письмо заказное с уведомлением, о том что она уволена за прогулы, и чтобы пришла за документами. Правильно ли это? Что можете посоветовать в такой ситуации 🤦♀️
Маленький вопрос - факт прогулов как-то документально подтвержден? -
Цитата: Маленький вопрос - факт прогулов как-тодокументальноподтвержден?
Ой вот этого я не знаю, наверно в табеле то указано 🤔 -
Цитата: Добрый день! Вы совершенно правильно посоветовали, только можно добавить в тексте, "если вы лично не явитесь за документами, просим дать согласие на пересылку ваших документов по почте", копию письма и уведомление приколоть к приказу, т.к. подписи ее в приказе и в личной карточке не будет.
Спасибо, а что делать если она либо не ответит, либо первое уведомление придет как не получено? -
Цитата: Ой вот этого я не знаю, наверно в табеле то указано 🤔
Посмотрите здесь рекомендуемый алгоритм действий работодателя, если пропал работник
http://xn-------43deamqqhfmaacj0brecuhffu9ehf9iqa8xza.ru.nds.monster/index.php?id=312328 -
Спасибо, получается что уволить они ее не имеют права. Значит просто так и будет работник числиться, только без начисления зарплаты и выплат. Ведь работодатели точно уверены что она не появится(((
И еще интересно, если сотрудник явится например в декабре и без объяснения, то мы его уволим, а каким числом это будет отражаться в трудовой?
