Увольнение с основного места работы и уход в декрет с работы по совместительству
Добрый день!
Извините, у меня еще один вопрос по реорганизации компании…
1) на основном месте работы доход значительно выше максимально возможного для расчета больничного по БиР, поэтому по закону дикретные максимальные.
2) есть второе место работы по совместительству (0,5 ставки, доцент в университете), доход чисто символический.
На основном месте работы реорганизация путем присоединения нас к другой компании примерно в те же сроки, что и начало больничного (апрель 2014). Я понимаю, что меня уволить юридически не имеют права, но чисто для спокойствия и здоровья ребенка, возможно, мне будет лучше уволиться по соглашению сторон до начала больничного.
Могу ли я в университет (совместитель 0,5 ставки) представить справки о доходах по основному месту работы за 2012-2013 годы (на тот момент я буду уже с основного места уволена) и получить также полную максимальную выплату декретных по закону?
И надо ли в этом случае "положить" трудовую книжку в университет, т.к. сейчас она находиться по основному месту работы?
Заранее большое спасибо!
Извините, у меня еще один вопрос по реорганизации компании…
1) на основном месте работы доход значительно выше максимально возможного для расчета больничного по БиР, поэтому по закону дикретные максимальные.
2) есть второе место работы по совместительству (0,5 ставки, доцент в университете), доход чисто символический.
На основном месте работы реорганизация путем присоединения нас к другой компании примерно в те же сроки, что и начало больничного (апрель 2014). Я понимаю, что меня уволить юридически не имеют права, но чисто для спокойствия и здоровья ребенка, возможно, мне будет лучше уволиться по соглашению сторон до начала больничного.
Могу ли я в университет (совместитель 0,5 ставки) представить справки о доходах по основному месту работы за 2012-2013 годы (на тот момент я буду уже с основного места уволена) и получить также полную максимальную выплату декретных по закону?
И надо ли в этом случае "положить" трудовую книжку в университет, т.к. сейчас она находиться по основному месту работы?
Заранее большое спасибо!
Comments
-
Добрый день!
В расчет пособия по БиР войдут 2012 и 2013 годы, для страховых случаев, наступивших в 2014 году. Вы просто упустите возможность получить пособия по двум местам работы.Цитата:2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
Если вы уйдете, то нужно будет предоставить справку по форме 182н.
При расчете фактического среднего заработка из фактического количества календарных дней расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
Перечень исключаемых периодов установлен пунктами 1 и 2 части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.
Суммы выплат, начисленные другим работодателем, увеличивают общую сумму заработка работницы, полученную в расчетном периоде.
При этом не нужно забывать об ограничении общей суммы учитываемого заработка за каждый год расчетного периода. Так, сумма учитываемых для расчета пособий выплат по основному месту работы и по совместительству не должна превышать
2012 - 512 000 руб.
2013- 568 000 руб.
Расчет пособия по БиР
СДЗ для расчета = (Заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за расчетный период 2012 и 2013 / (календ.дни расчетного периода, за минусом периодов нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком).
БиР = СДЗ*140
Посмотрите здесь тоже есть ответ на ваш вопрос. По уходу за ребёнком нет. (по одному месту)Цитата:30.05.2013. Берётся ли зарплата по совместительству при расчёте пособия по основному месту работы?ВОПРОС:Здравствуйте! Сотрудница трудоустроена по основному месту работы и одновременно совместитель в другой организации. Пособие по беременности и родам получала по основному месту работы. Сейчас она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеем ли мы право взять заработную плату для расчета пособия по месту работу, где она совместитель?ОТВЕТ:Вы обратились на сайт Костромского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Внимательно рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее.В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.На основании части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.Пунктом 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, предусмотрено, что, в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок за время работы у другого страхователя (других страхователей) учитывается только за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.Таким образом, если период работы по основному месту работы и по совместительству совпадает, то заработок, полученный женщиной за время работы по совместительству, не должен учитываться при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователем по основному месту работы. -
Большое спасибо за такой полный ответ!
Теперь мне понятно какой необходимо придерживаться стратегии...
